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編者按：6月30日，慶祝隆平高科20周年暨戰(zhàn)略推進工作會議隆重舉行，毛長青董事長發(fā)表《求真務實、凝心聚力，眾志成城向前進》的重要講話。為深刻領會講話精神，各控股子公司、分公司及總部各部門積極組織，認真學習，并踴躍分享學習心得體會。

7月8日，安徽隆平召開中高層領導干部會議，認真學習領會毛長青董事長在慶祝隆平高科成立20周年暨戰(zhàn)略推進工作會議上的重要講話精神，并研究討論執(zhí)行與落地措施。會議由安徽隆平副總經(jīng)理邵雪花主持，總經(jīng)理戴飛和在合肥的中高層領導干部參加會議。

會議首先由人力資源部負責人帶領大家對毛長青董事長的重要講話進行了認真學習。學習結束，在座的每一位中高層管理干部就重要講話精神，結合實際工作，總結闡述工作中的問題以及下一步工作方向。大家一致認為，毛長青董事長的講話立足隆平高科發(fā)展全局、深刻闡明了當前存在的機遇與挑戰(zhàn)、問題與希望；針對隆平高科發(fā)展的戰(zhàn)略推進、承擔的歷史責任與使命提出了真知灼見；對下一步的全新部署與決心更是鼓舞人心，從全方位、多角度為今后各自崗位工作與管理建設指明了方向、厘清了路徑。

戴飛在總結發(fā)言中表示，毛長青董事長的講話是對隆平高科過去20年發(fā)展的全面總結，作為一路走來的參與者、踐行者，我們倍感榮幸。同時，會議結合毛長青董事長的講話對全體領導干部提出要求：

第一，要以毛長青董事長重要講話為契機，在安徽隆平以多種形式掀起學習講話精神的熱潮，要把講話中的要求結合到自身實際，作為今后工作的行動指南、未來方向、制定戰(zhàn)略的重要依據(jù)；

第二，要結合本次會議學習，交流心得與體會；

第三，講話中“樹正氣、激活力”等內(nèi)容，具有很多客觀現(xiàn)實意義，基于此，要找準問題、對癥下藥；

第四，要認真思考“安徽隆平今后怎么辦”的命題。面對行業(yè)下滑，安徽隆平發(fā)展處于低谷期，同時也迎來隆平高科的管理變革，要充分以本次重要講話為契機，找差距、列原因、補短板，制定符合實際的發(fā)展規(guī)劃，確保不掉隊、不拖后腿，尤其是中高層領導干部要以身作則、率先垂范，不畏挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，從意識上與行動上雙向聚焦管理與精準營銷，確保所有員工做到精準服務，真正面向市場，團結一心向前沖，力爭實現(xiàn)安徽隆平新的輝煌。

會議最后強調(diào)，作為領導干部要以身作則，在未來變革中做到既是管理者，又是參與者；既要向工作要質(zhì)量，也要向管理要效益；同時，希望全體員工對隆平高科充滿信心，永葆一顆積極健康的心態(tài)，能打硬仗、打大仗，真正踐行“樹立正氣、激發(fā)活力”的號召，努力做到以毛長青董事長重要講話精神為指引，找差距、慎思考，發(fā)現(xiàn)“通往成功之門的鑰匙”，開創(chuàng)安徽隆平發(fā)展新局面。